Diese 9 Punkte sind bei Arbeitsverträgen neu:
1. Bei befristeten Verträgen: Datum, zu wann der Arbeitsvertrag/ das Arbeitsverhältnis
enden wird
2. Probezeit: Dauer der Probezeit, falls diese vereinbart wird
3. Entgeltzahlung: Informationen über Höhe und Zusammensetzung des
Arbeitsentgeltes (inkl. der Vergütung von Prämien, Zulagen, Überstunden und
Sonderzahlungen und zu wann und wie sie ausgezahlt werden)
4. Pausen und Schichtarbeit: Angabe zu vereinbarten Arbeitszeit und Ruhepausen;
Angabe des Schichtsystems und Schichtrhythmen, sofern Schichtarbeit vereinbart
5. Fortbildungsanspruch: Vorhandene Ansprüche auf Fortbildungen, sofern der
Arbeitgeber diese anbietet
6. Arbeitsort: Schriftliche Information über die freie Ortswahl für Arbeitnehmer, falls
diese vereinbart wird
7. Betriebliche Altersvorsorge: Falls Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge
anbietet, die Daten des Versicherers
8. Kündigung: Alle Informationen bezüglich der einzuhaltenden Kündigungsfristen und
Verfahren bei einer Kündigung durch Arbeitgeber
Wichtig: Auch die Frist für eine Kündigungsschutzklage muss benannt werden.
9. Arbeit auf Abruf: Die Vereinbarung zur Arbeit auf Abruf, Anzahl der zu vergütenden
Stunden und die Mitteilungsfrist
